[ad_1]
Sa panahon ng pandemya ng COVID-19 na mga isyu sa proteksyon ng information at mga pagsasaalang-alang sa privateness ay naging pansin, partikular na might kaugnayan sa paggamit ng mga contact-tracing na app (tingnan ang aming mga artikulo dito at dito). Tulad ng nangyari sa buong pandemya, ang mga negosyo ay kailangang mabilis na umangkop sa nagbabagong mga pangyayari at ito ay nangangailangan ng patuloy na pagsusuri sa kanilang mga gawi at pamamaraan, alinsunod sa patnubay ng pamahalaan.
Kasunod ng pagluwag ng mga panuntunan sa COVID-19 noong Abril 1, 2022 sa England* (pagtatapos ng libreng pagsubok, walang kinakailangan para sa mga sertipiko ng COVID-status/bakuna), bagong gabay ay nai-publish ng ICO upang matulungan ang mga organisasyon at employer sa proseso ng pagrepaso sa kanilang koleksyon at paggamit ng private na impormasyon ng mga indibidwal.
Ang ilan sa mga pangunahing rekomendasyon mula sa gabay na naglalayon sa mga employer ay kinabibilangan ng:
- Pagsusuri sa mga gawi na inilagay sa panahon ng pandemya at pagtiyak kung kinakailangan pa rin ang pangongolekta ng private na information. Ito ay dapat na makatwiran, patas at proporsyonal sa kasalukuyang mga pangyayari, na isinasaalang-alang ang pinakabagong patnubay ng pamahalaan.
- Pagtatasa ng anumang karagdagang private na information na nakolekta at naimbak sa panahon ng pandemya at tinitiyak ang ligtas na pagtatapon nito (kung hindi na ito kailangan).
- Pagtiyak na ang pamamahala ng mga positibong kaso sa mga lugar ng trabaho ay sumusunod.
- Pagkonsulta sa gabay ng gobyerno sa pagkolekta ng impormasyon sa pagbabakuna, kung kinakailangan at pagsasagawa ng pagsusuri kung bakit kinokolekta ang impormasyong ito. Itinatampok ng bagong patnubay ang ilang isyu sa pagsunod sa proteksyon ng information gaya ng pagtukoy ng naaayon sa batas na batayan maliban sa “ligal na obligasyon” kapag nangongolekta ng impormasyon sa pagbabakuna kung nag-expire na ang nauugnay na batas. Dahil ang standing ng pagbabakuna ay nakategorya bilang information ng kalusugan, kung gayon ang isang Artikulo 6 at isang Artikulo 9 na kondisyon para sa pagproseso ay kinakailangan at sa ilang mga kaso (kung saan might potensyal na mataas na panganib sa mga karapatan at kalayaan ng mga indibidwal) isang pagtatasa ng epekto sa proteksyon ng information ( ‘DPIA’) ay maaaring kailanganin. Pati na rin ang proteksyon ng information, ang iba pang mga salik na dapat isaalang-alang ay kinabibilangan ng batas sa pagtatrabaho at mga kontrata sa mga empleyado, mga kinakailangan sa kalusugan at kaligtasan at pagkakapantay-pantay at mga karapatang pantao (kabilang ang mga karapatan sa pagkapribado).
Karamihan sa mga tagapag-empleyo ay kasalukuyang nasa proseso ng pagrepaso sa kanilang mga hakbang sa pagprotekta sa COVID na might layuning matiyak ang mga ligtas na lugar para sa trabaho para sa mga empleyado (at mga buyer) at pamamahala sa pagbabalik sa web site/sa opisina. Ang isang mahalagang tampok ng pagsusuri na ito ay ang pagsasaalang-alang sa anumang mga implikasyon ng information, kapwa sa mga tuntunin ng pagkolekta ng information sa hinaharap at makasaysayang information na hawak.
[ad_2]
Source link